2017年の法定最低賃金、約7%上昇：ベトナム

ベトナムでは、毎年の通過儀礼のように、
法定最低賃金が毎年改定されます。
 
近年では物価上昇は収まりを見せていますが、
「2020年の工業国化」（生活水準アップ）という国策もあり、
「最低賃金」（ただし、国家公務員は除く）は年々上昇しています。
 
 
さて、まだ法令が出ていませんが、
国家賃金審議会が政府提出案を決定しました。
それを受けてニュースに流れています。
 
少し紆余曲折があったようですが、第２回の会合で提出案が決定。
 
金額にして、＋158,000VND ~ 250,000VNDの上昇
上昇率にして、+7.1~7.5%の上昇
 
当初案の約11%アップからは、上昇率を抑えた案になっています。
ほぼこの案で決定すると思われますので、速報になります。
 
最終的には、
正式な政府決定を経て（例年だと、早ければ10月くらい、遅いと12月くらい）、
2017年1月1日~2017年12月31日に適用されるになります。
 
 
自社が所属する各地域の「最低賃金」 =< 「自社の基本給」
となっていることに注意ください。
 
また、蛇足ながら、法定最低賃金未満でなければ、
上昇させる義務（強制力）はありません。
しかしながら、この上昇率を踏まえて、
個別賃金交渉が起こることになるでしょう。
 
 
2017年の最低賃金　　
（2016年との対比で、VND:ベトナムドンをベースとした上昇率）
 
地域Ⅰ：3.750.000 vnd（3,500,000dから+
​
250.000 vnd、+7.1%）
地域Ⅱ：
​
3.320.000 vnd （3,100,000dから+
​
​
220.000 vnd、+7.1%）
地域Ⅲ：
​
2.900.000 vnd（
​2,700,000dから+
200.000 vnd、+7.4%）
地域Ⅳ：
​
2.580.000 vnd（
​2,400,000dから+1
58.000 vnd、+7.5%）
 
なお、
第Ⅰ地域は、ハノイ市、ハイフォン市、ホーチミン市、
他に南部のドンナイ省、ビンズン省、バリアブンタゥ省、
などの都市部になります。
個別ご確認ください。
 
 
※
2017年案として、労働層連盟は、当初１１％上昇案を提示していた。
 
※
2016年の上昇率（2015年対比）が約13％に決定された際には、
物価上昇率に準じていないという、経営側の表明（各種団体からの表明）も多かった。
 
※
2016年の経済成長率（GDP）として、概ね、6%前後の見通し。